创业机会的评价方法有哪些?

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面对这个纷繁复杂的多变世界，面对铺天盖地的各种信息，面对越来越激烈的竞争环境，我们创业机会的评价方法有哪些？1、阶段性决策方法得到普遍使用、可以适应很多情况的一种评价方法是阶段性决策方法。

这一方法明确要求创业者在机会开发的每个阶段都要进行机会评价。

一个机会是否能够通过每个阶段预先设置的“通过门槛”，在很大程度上取决于创业者经常面对的约束或限制，如创业者的目标回报率、风险偏好、金融资源、个人责任心和个人目标等。

虽然某个创业者可能会因为某个准则而放弃某机会，但它又会引起其他个人或团队的注意。

 一项不能成功通过某一阶段的评价门槛进入下一阶段的机会，将被修订甚至被放弃。

因此，通过循环反复的“识别――评价――开发”步骤，一个最初的商业概念或创意就会逐步完善起来。

同时，评价过程使创业企业家在开发过程中的每一阶段都要放弃一些机会，一个明显的证据就是――我们认识到的社会需求和未利用资源的数量远远超过成功形成的企业的数量。

2、影响机会评价标准的三个重要因素（1）创业经历。

很多研究指出，创业者和管理者的个性特征有差异。

而且，有研究认为，创业者和管理者在信息处理方式上存在显著差异。

所以，在机会评价标准的经验分析上，有创业经历的管理者的意见比没有创业经历的管理者的意见更值得重视。

（2）工作年限。

Timmons在研究中指出，企业工作经验对创业者能否做出正确判断有重要影响作用，他认为“具有至少10年或10年以上的企业经验，才能识别出各种商业行为，并获得创造性的预见能力和捕捉商机的能力”。

因此，在机会评价标准的经验分析上，企业工作年限超过10年的创业者的意见比工作年限较短的创业者和管理者的意见更值得重视。

（3）管理经验。

在进行机会识别和评价时，创业者的事前知识结构起到重要的影响作用。

担任高级管理职务，意味着其可以掌握更多的决策经验和资源控制能力。

因此，在机会评价标准的经验分析上，担任企业高层管理职务的创业者的意见比担任中层管理职务的创业者的意见更值得重视。

3、机会评价标准目前，并没有什么绝对权威的机会评价标准。

创业机会能否从最初的市场需求和未利用资源的形态发展成为新企业，不仅涉及机会本身的情况，还要求机会能与创建新企业的其他力量（创业团队，投资人等）相协调。

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