麦当劳解雇CEO 与员工发生亲密关系，违反个人行为规定

分类: 企业资讯 创业词典 编辑 : 创业知识发布 : 12-08

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史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）视觉中国资料因个人行为违反公司规定，麦当劳CEO被解雇。

11月4日，据多家外媒报道，美国快餐食品巨头麦当劳对外称，已解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。

据彭博社报道，根据麦当劳的公司规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”（relationship）。

麦当劳方面并未透露另一民雇员的姓名或信息。

在麦当劳给CNBC的新闻稿中，该公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上，表现出了“糟糕的判断力”。

华尔街日报称，在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。

同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。

上周日，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。

“这是一个错误，” 伊斯特布鲁克在邮件中写道：“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。

”麦当劳表示，伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。

现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。

在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。

在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价几乎翻了一番，但美国餐厅的运营情况却停滞不前。

此外，华尔街日报还指出，受到消费者转向更健康产品的趋势，包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战，为应对这种趋势，行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润，也在尝试技术升级和配送服务。

但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改良，都表现出抵制情绪。

去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。

麦当劳新任CEO在接受华尔街日报采访时称，他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并相信公司的投入将获得回报。

“不会有根本性的战略变化，现有的计划正在慢慢奏效。

”他说。

12-08

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